組織干部管理信息系統專為省、市、縣各級組織部設計，采用現代干部管理理念，加速干部管理工作流程，增強管理的準確性與及時性。系統通過整合干部信息，實現全面整合、精準掌握、及時更新及統一展示，為干部管理部門提供強有力的信息化支持。利用模型化、可視化和智能化的方式，提升干部管理的效率和水平，為干部組織工作提供科學決策的基礎，不斷推動干部管理工作的現代化進程。
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1．干部信息管理
干部信息管理是干部管理的核心功能，系統能夠對機構信息、干部信息、家庭成員信息等進行管理，可自定義生成、導出名冊、名單及各類工作需求的格式化文件。
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2．干部選任管理
模塊支持對干部隊伍、班子進行分析研判，發現存在的問題與不足，支持對個別崗位、班子進行模擬調配，優化班子配置；支持自動化生成調配環節所需的各類材料；支持全流程紀實。
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3．干部上會管理
支持對會議議程、議題自由進行配置生成會議材料，也可根據干部調配方案自動生成上會材料，會議材料支持加密后通過離線的方式導入上會平板，實現無紙化上會。
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4．干部監督管理
模塊整合出國、信訪、個人重大事項、經濟責任審計等數據，實現干部監督業務全面覆蓋；支持與內外網12380系統對接，支持信訪辦理跨平臺聯動。
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5．干部教育培訓
支持對干部教育培訓的訓前、訓中、訓后全過程進行管理；支持整合線上線下辦班、學員培訓信息數據，并對數據進行專題分析和展現，形成可視化研判結論，為領導決策提供全方位支撐。
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6．優秀年輕干部管理
用于匯聚優秀年輕干部信息，實現日常管理、領導查詢和宏觀分析，支持相關處室分權限進行年輕干部管理瀏覽工作，方便領導便捷、直觀、清晰的獲取優秀年輕干部的整體情況。
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7．干部考核管理
通過設定績效考核規則，管理干部的年度考核情況、專項考核情況、民主測評情況，不但對領導干部的業務指標和崗位職責進行評價考核，同時能夠對日常工作中安排的任務進行考核評價。
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8．干部數據分析
建設輔助決策平臺，圍繞干部畫像、培養、考核、監督，建立政治、實績、口碑、考核、監督、廉政等多維度評價體系，力求全面呈現干部顯績與潛績。
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1．干部數據全口徑歸集
構建橫向到邊、縱向到底的統一的干部數據融合基座，全面歸集干部成長、工作業績數據，實時掌握干部動態信息，實現干部當下與過去、一時與一貫表現一覽無余。
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2．干部業務全鏈條覆蓋
統籌選育管用全鏈條，遵循干部隊伍建設規律和干部成長規律，建設覆蓋干部管理全流程的系統功能，形成綜合集成、橫向銜接、縱向貫通的干部工作閉環。
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3．干部研判全要素呈現
以“人”為單位對干部全周期數據進行綜合分析，圍繞干部畫像、培養、考核、監督，建立政治、實績、口碑、考核、監督、廉政等多維度評價體系，力求全面呈現干部顯績與潛績。