- “4+2+X”數(shù)智政務(wù)基座
- “磐石”技術(shù)中臺(tái)
- “經(jīng)緯”業(yè)務(wù)中臺(tái)
- “海川”數(shù)據(jù)中臺(tái)
- “揚(yáng)帆”服務(wù)管理平臺(tái)
- “星羅”應(yīng)用集成平臺(tái)
- 組織干部
- 機(jī)關(guān)干部
- 公務(wù)員業(yè)務(wù)
- 公務(wù)員工資
- 公務(wù)員一件事
- 公務(wù)員平時(shí)考核
- 紅云人事通（單機(jī)版）
- 公務(wù)員綜合查詢分析平板
- 住房公積金數(shù)據(jù)資產(chǎn)治理系統(tǒng)
- 公積金數(shù)字化內(nèi)審稽核系統(tǒng)
- 融資擔(dān)保集團(tuán)數(shù)字化系統(tǒng)
- 擔(dān)保大數(shù)據(jù)風(fēng)控平臺(tái)
- 高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田數(shù)字化平臺(tái)
- 智慧畜牧管理系統(tǒng)
- 醫(yī)保通
- 應(yīng)用運(yùn)維監(jiān)控平臺(tái)
- 自助售藥機(jī)
- 自助終端
- 實(shí)名認(rèn)證管理平臺(tái)
組織干部管理信息系統(tǒng)專為省、市、縣各級(jí)組織部設(shè)計(jì)，采用現(xiàn)代干部管理理念，加速干部管理工作流程，增強(qiáng)管理的準(zhǔn)確性與及時(shí)性。系統(tǒng)通過(guò)整合干部信息，實(shí)現(xiàn)全面整合、精準(zhǔn)掌握、及時(shí)更新及統(tǒng)一展示，為干部管理部門(mén)提供強(qiáng)有力的信息化支持。利用模型化、可視化和智能化的方式，提升干部管理的效率和水平，為干部組織工作提供科學(xué)決策的基礎(chǔ)，不斷推動(dòng)干部管理工作的現(xiàn)代化進(jìn)程。
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1．干部信息管理
干部信息管理是干部管理的核心功能，系統(tǒng)能夠?qū)C(jī)構(gòu)信息、干部信息、家庭成員信息等進(jìn)行管理，可自定義生成、導(dǎo)出名冊(cè)、名單及各類工作需求的格式化文件。
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2．干部選任管理
模塊支持對(duì)干部隊(duì)伍、班子進(jìn)行分析研判，發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題與不足，支持對(duì)個(gè)別崗位、班子進(jìn)行模擬調(diào)配，優(yōu)化班子配置；支持自動(dòng)化生成調(diào)配環(huán)節(jié)所需的各類材料；支持全流程紀(jì)實(shí)。
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3．干部上會(huì)管理
支持對(duì)會(huì)議議程、議題自由進(jìn)行配置生成會(huì)議材料，也可根據(jù)干部調(diào)配方案自動(dòng)生成上會(huì)材料，會(huì)議材料支持加密后通過(guò)離線的方式導(dǎo)入上會(huì)平板，實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化上會(huì)。
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4．干部監(jiān)督管理
模塊整合出國(guó)、信訪、個(gè)人重大事項(xiàng)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督業(yè)務(wù)全面覆蓋；支持與內(nèi)外網(wǎng)12380系統(tǒng)對(duì)接，支持信訪辦理跨平臺(tái)聯(lián)動(dòng)。
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5．干部教育培訓(xùn)
支持對(duì)干部教育培訓(xùn)的訓(xùn)前、訓(xùn)中、訓(xùn)后全過(guò)程進(jìn)行管理；支持整合線上線下辦班、學(xué)員培訓(xùn)信息數(shù)據(jù)，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行專題分析和展現(xiàn)，形成可視化研判結(jié)論，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供全方位支撐。
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6．優(yōu)秀年輕干部管理
用于匯聚優(yōu)秀年輕干部信息，實(shí)現(xiàn)日常管理、領(lǐng)導(dǎo)查詢和宏觀分析，支持相關(guān)處室分權(quán)限進(jìn)行年輕干部管理瀏覽工作，方便領(lǐng)導(dǎo)便捷、直觀、清晰的獲取優(yōu)秀年輕干部的整體情況。
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7．干部考核管理
通過(guò)設(shè)定績(jī)效考核規(guī)則，管理干部的年度考核情況、專項(xiàng)考核情況、民主測(cè)評(píng)情況，不但對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)務(wù)指標(biāo)和崗位職責(zé)進(jìn)行評(píng)價(jià)考核，同時(shí)能夠?qū)θ粘９ぷ髦邪才诺娜蝿?wù)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。
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8．干部數(shù)據(jù)分析
建設(shè)輔助決策平臺(tái)，圍繞干部畫(huà)像、培養(yǎng)、考核、監(jiān)督，建立政治、實(shí)績(jī)、口碑、考核、監(jiān)督、廉政等多維度評(píng)價(jià)體系，力求全面呈現(xiàn)干部顯績(jī)與潛績(jī)。
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1．干部數(shù)據(jù)全口徑歸集
構(gòu)建橫向到邊、縱向到底的統(tǒng)一的干部數(shù)據(jù)融合基座，全面歸集干部成長(zhǎng)、工作業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，實(shí)時(shí)掌握干部動(dòng)態(tài)信息，實(shí)現(xiàn)干部當(dāng)下與過(guò)去、一時(shí)與一貫表現(xiàn)一覽無(wú)余。
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2．干部業(yè)務(wù)全鏈條覆蓋
統(tǒng)籌選育管用全鏈條，遵循干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)律和干部成長(zhǎng)規(guī)律，建設(shè)覆蓋干部管理全流程的系統(tǒng)功能，形成綜合集成、橫向銜接、縱向貫通的干部工作閉環(huán)。
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3．干部研判全要素呈現(xiàn)
以“人”為單位對(duì)干部全周期數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析，圍繞干部畫(huà)像、培養(yǎng)、考核、監(jiān)督，建立政治、實(shí)績(jī)、口碑、考核、監(jiān)督、廉政等多維度評(píng)價(jià)體系，力求全面呈現(xiàn)干部顯績(jī)與潛績(jī)。