浙里人力資源市場監管項目系第一批數字人社建設行動“揭榜領題”場景實施計劃內容之一，由浙江省社會保險和就業服務中心人才市場處、浙江省人才市場、紹興市局、湖州市局聯合揭榜。在全省人力資源大市場建設總體框架下，項目結合地方實際，聚焦人力資源服務機構規范管理，后續將逐步推廣應用。

作為項目承建方，網新軟件按照“1+N”模式，推進“互聯網+監管”信息化建設，并取得兩方面創新。一是建立“數字化+監管”系統，開發建設人力資源服務機構規范管理平臺，即1個綜合管理總平臺，以及人力資源服務機構行政審批輔助、違規風險預警、機構信息概覽、信用分級管理等N個功能模塊；二是建立日常管理制度體系，依托平臺，完善前置盡調、聯動審批、提前預警、聯合檢查、結果應用5個方面機制，形成人力資源服務機構事前、事中、事后閉環管理體系，推動人力資源云店與公共服務平臺、法條與實操高效結合。

01/審批調查“一屏全覽”

系統集成代替函件往來，實現審批調查“一屏全覽”。人力資源服務機構規范管理，行政審批是“源頭”。平臺開發了審批輔助模塊，集成人力資源服務機構許可、備案過程中可能需要核查的營業執照信息、法人違規記錄、法人信用記錄、公司人員參保等內容，審批人員可一屏全覽重要信息，為行政審批提供輔助，有效規避審批風險。

02/機構管理“未病先治”

數據碰撞代替人工篩查，實現機構管理“未病先治”。在基層實務中，如何發現、定位風險隱患點，將風險消除在萌芽狀態是難點。平臺通過設定一定閾值，對機構進行紅、黃、綠三色管理，及時預警風險，為監管執法提供支持。

03/評優評級“按圖索驥”

違規留痕代替被動核驗，實現評優評級“按圖索驥”。以往信用評價需要多部門征求意見，結果卻不一定準確，如何建立更優評價體系，減輕違規信息核對工作量是突破點。依托人力資源服務機構規范管理平臺的留痕數據，將平臺記錄的失信、處罰等關鍵信息作為評價核心指標，減少主觀干預，提高準確度，探索機構誠信管理和失信懲戒評價的新方法。

04/綜合執法“降本增效”

協同聯動代替各自為政，實現綜合執法“降本增效”。由于各基層部門不掌握違規風險點，綜合監管往往存在“兩張皮”。運用平臺監測信息線索，建立市場監管、行政執法等部門聯合執法機制，把機構違規風險共享給相關部門，將中介服務規范經營等情況納入日常執法檢查，提高執法效率。

浙里人力資源行業市場監管平臺的建設與運行，有力提升了人力資源服務機構的監管效率和準確度，提高了市場透明度，降低了人力資源成本，促進了人力資源市場的公平競爭。接下來，網新軟件將不斷豐富平臺功能，持續推動技術創新，優化和完善監管機制，強化平臺智能化監管能力，助力構建公正、透明、高效的營商環境。